Cosa significa cassa integrazione ordinaria qual e’ la differenza tra Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria e Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, ti chiariro’ la tua situazione in modo semplice e comprensibile.

Ciao benvenuto nel mio sito nella sezione di consiglio lavoro – crisi lavoro, oggi ti voglio parlare di questa prestazione a sostegno del reddito molto usata ultimamente per causa della crisi economica, detta anche CIGO.

COS’E’?

La Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria, in parole semplici, e’ il pagamento da parte dell’INPS, (Istituto Nazionale di Previdenza Sociale), della retribuzione dei lavoratori dipendenti che vengono sospesi o ai quali viene ridotta l’attivita’ lavorativa; di solito viene impiegata in situazioni temporanee di crisi, mancanza di lavoro, eventi temporanei non imputabili al lavoratore o datore, per intemperie stagionali specialmente nell’edilizia.

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QUANTO TI SPETTA PER LA CIGO?

Indennita’ pari all’ 80% della retribuzione che il dipendente avrebbe percepito per le ore di lavoro non prestate tra le 0 ore e il limite dell’orario contrattuale non olre le 40 ore settimanali. Il valore dell’indennita’ e’ erogato nel limite di un massimale mensile rivalutabile annualmente vedi tabelle inps.

Il pagamento e’ sempre fatto da parte del datore di lavoro, solo in casi eccezionali viene fatto direttamente dall’inps.

Pertanto la CIGO dovrebbe avere il carattere di temporaneita’, rimani in capo all’azienda.

A volte capita che alcune situazioni di mancanza lavoro (temporanee) diventino delle vere e proprie crisi strutturali che richiedono degli interventi di ristrutturazione, riorganizzazione, riconversione, ecco che entra in gioco la CIGS (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria) solo per le aziende sopra i 15 dipendenti.

QUANTO TI SPETTA PER LA CIGS?

La stessa cosa della CIGO, indennita’ pari all’80% nel limite dei massimali previsti dall’Istituto, fissati in base alle retribuzioni lorde del dipendente.

PRINCIPALI DIFFERENZE.

Mentre nella Cigo sei ancora assunto nella tua ditta (hai ancora due piedi dentro) nella Cigs (hai un piede in azienda e l’altro fuori) significa che sei definitivamente a casa, salvo che non vogliano reintegrarti perche’ la riorganizzazione prevede il tuo rientro ma poco probabile.

Puoi quindi trovarti un altro posto di lavoro, sei libero di andartene, puoi utilizzare questo periodo retribuito dall’azienda o direttamente dall’inps, per trovarti una nuova occupazione e mi raccomando dovrai comunicarlo preventivamente al tuo datore e all’inps per sospendere o bloccare l’indennita’ di pagamento.

Inoltre il trattamento economico decade qualora rifiuti di essere avviato ad un corso di formazione o di riqualificazione o non lo frequenti regolarmente senza un giustificato motivo.
Si applica quando le attività di formazione ovvero di riqualificazione si svolgono in un luogo che non dista più di 50 chilometri dalla residenza del lavoratore, o comunque che è raggiungibile mediamente in 80 minuti con i mezzi di trasporto pubblici.

Potresti anche trovare un lavoro a tempo determinato sospendendo cigs (meglio se lo fai scadere prima della scadenza della cigs), rimanendo ancora collegato alla tua vecchia azienda, contemporaneamente assunto in due aziende, magari in attesa di un’apertura di procedura di mobilita’ (licenziamento definitivo da parte dell’azienda)! Potrebbe darti ulteriori sgravi per chi ti assumesse!

Non licenziarti se non trovi lavoro, mi raccomandoPerderesti tutti i tuoi diritti e le indennita’ a tuo sostegno!

Ti consiglio caldamente di leggere la pagina ufficiale dell’inps cigo dov’ e’ indicato tutto quanto in modo dettagliato e la pagina ufficiale dell’Inps cigs. 

Magari della mobilita’ ti parlero’ in un altro post!

A presto!  Spero di averti chiarito un po’ le idee.

Consiglio porta consiglio!

 

 

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